加强专科护理建设,深入落实优质护理

点赞:6151 浏览:20654 近期更新时间:2024-01-05 作者:网友分享原创网站原创

摘 要 :加强护理队伍建设,提高护理怎么写作质量;将护理怎么写作规范、护理怎么写作承诺、人性化的便民怎么写作融合在一起,努力为病人营造一个温馨、舒适、安全、整洁的就医环境.加强专科护理管理,有效地增强护理人员的心身健康,提升精神科专科护理水平,提高工作质量.

关 键 词 :精神科;队伍建设;专科护理

【中图分类号】R197.323【文献标识码】C【文章编号】1672-3783(2012)04-0336-01

社会科学的飞速发展带来了医学科学临床分科日益专科化,护理工作模式已向专科性化转变.我院临床精神科加大专科护理人才培养强化专科护理建设,在全科人员的共同努力下,取得初步成效,现汇总如下.

1.加强组织领导

我院将开展专科护理工作作为向广大市民提供优质、高效怎么写作的客观要求,作为医院应对市场需求创立医院品牌的怎么写作举措,在办公会、院周会、护士长例会、护士大会上进行积极宣传、广泛发动,提高了认识,统一了思想.医院领导在人力、物力、财力上给予了大力支持,保证了专科护理工作方案的实施.

2.营造良好的工作环境,建立完善的激励机制

改善护士工作环境,提高护士的待遇,合理有序地安排工作,建立专科护理工作制度,健全和完善精神科疾病护理常规和专科护理操作流程,根据日常的护理活动顺序和职责,制定和执行护理流程.加强专科护理工作检查考核,对优秀护士公开表扬并给予一定的物质奖励,定期选派一定人员培训、进修.医院的各项决策中要注重发挥护士的主观能动性,增加护士的主人翁意识,促使专科护理扎扎实实地开展好.

3.以提高素质为核心,强化护理队伍

实施护理人员岗位培训制度.通过对护理人员进行全面系统的知识培训与临床实践,掌握与岗位相适应的思路、基本方法,提高独立工作能力.实施“年轻护士素质提高行动”,通过对新护士进行基础理论和技术的短期强化培训,加以高年资护士对低年资护士的现场带教,使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力,尽快适应临床工作角色独立工作,为病人提供安全、规范、专业的护理怎么写作.实施护士规范化培训制度.通过对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转,使其具有良好的医德医风和怎么写作态度,熟悉临床护理工作流程,具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力,真正会解决病人的问题,胜任临床护理工作.制定专科护士的培养计划,鼓励自学,提高学历层次,提供多种学习方式开展各种形式的培训,定期抽查专科护理技能掌握情况,充分调动全科护理人员的工作积极性、创造性,力求提高整体素质.把护理队伍素质提高的着力点放在科研、新技术新项目上,几年来我们积极组织全科护士不断总结经验,撰写论文,开展护理科研及新技术新项目,自制改良保护带、保护衣,满足患者身体舒适的需要,取得了良好的效果,进一步提高了专科护理水平,全面提升了护理队伍素质.

4.加强人性化管理

精神科护士职业的特定性,决定了他们工作具有较高的应激危险性.从细节入手,与护士建立起理解、支持、和谐、友爱的关系,在护士中营造相互信任、相互尊重、和谐有序的生活环境和文化氛围.人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本,增强护理人员的心身健康,提高工作质量.固定“护士包干病人”的责任制整体护理模式.落实“以病人为中心”的护理理念,结合实际全面实施小组责任制或个人责任制整体护理,护士平均分管床位6~8人,包干患者相对固定,依据“白天责任护士8小时在岗包干、晚夜间轮班护士16小时全面负责”的原则,根据病人护理等级、自理能力由护士承担全部护理工作.在整体护理的基础上,强化以人为本的精神,强调以病人为中心,以患者的利益和需求为中心,以患者满意为目标,开展专科护理,落实各项护理工作.深化整体护理,有效落实评估-计划-实施-评价的以病人为中心的护理工作方法,为病人提供基础护理、专科护理、心理护理、健康教育等方面的高质量综合护理怎么写作.

5.创新怎么写作举措,落实优质护理

实施护士规范化培训制度.通过对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转,熟悉临床护理工作流程,具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力,真正会解决病人的问题,胜任临床护理工作.实施规范怎么写作,定期组织礼仪、行为规范化培训,确保患者和家属的满意.实行主动怎么写作,即主动介绍、主动提供咨询怎么写作、主动进行健康教育、主动观察病情、主动与患者交谈,消除被动怎么写作和怎么写作不到位现象.

6.以绩效考核为基础,提高护理管理水平

医院要实行护理垂直管理体制,建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的护理人事管理制度.实行岗位绩效工资制度,工资待遇与怎么写作质量及岗位工作量等综合绩效挂钩.完善以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准的绩效考核制度,合理确定护士待遇水平,充分调动护士的积极性.

建立健全护理队伍管理、培养,紧跟学科医学发展优势,加强专科护理建设,提高专科护理水平,确保护理队伍有序、稳定、协调、良性发展.